GuardarGuardar Liderazgo transaccional y transformacional para más tarde. 0 calificaciones 0% encontró este documento útil (0 votos) Cuadro comparativo - Modelos de liderazgo. Lorena Schevalie. liderazgo y trabajo en equipo renata .pptx. liderazgo y trabajo en equipo renata .pptx. Andrea Garcia.
Elobjetivo de la investigación fue determinar la influencia de factores de liderazgo transformacional y transaccional en variables de resultado con personal directivo de nivel medio de una Empresa de Entretenimiento en México, D.F, con el Modelo de de liderazgo transformacional de Bass y Avolio. Se aplicó el "Cuestionario sobre Datos
Elliderazgo transaccional es más eficaz para conseguir objetivos a corto plazo porque se centra en la acción más que en la motivación laboral. Por el contrario, el liderazgo transformacional se centra en cambiar la percepción del individuo sobre su papel dentro de la organización.
ACTADE INVESTIGACIÓN PSICOLÓGICA, 2014, 4 (1), 1412 - 1429 Liderazgo y su Relación con Variables De Resultado: un Modelo Estructural Comparativo entre Liderazgo Transformacional y Transaccional en una Empresa de Entretenimiento en México Ignacio Alejandro Mendoza Martínez1, Blanca Rosa García Rivera* & Jesús Felipe Uribe Prado
LiderazgoTransaccional Y Liderazgo Transformacional. Cuadro comparativo. Liderazgo Transaccional Liderazgo Transformacional 1.- Refuerzo Contingente: Proporciona recompensas o promesas de recompensas como consecuencia de la consecución de los objetivos previstos. 1.-5 Páginas • 1371 Visualizaciones. Asumir El
Percepcionesde equidad y confianza como mediadores para el liderazgo transformacional y transaccional: Un estudio de dos muestras. Diario de Administración 25:897 —933. 100. C.C. Manz & H.P. Sims, Jr. 1987. Liderar a los trabajadores a liderarse: El liderazgo externo de los equipos de trabajo autogestionados.
rVZlG. 244 114 379 134 92 296 326 208 320
cuadro comparativo de liderazgo transaccional y transformacional
